カナダの仕事探しで応募しても返事が来ないときに見直したいこと

応募しても返事が来ないとき、最初に知ってほしいこと

カナダで仕事を探し始めて、レジュメを送っても返事が来ない。

何件か応募しても面接につながらないと、「自分の英語力が足りないのではないか」「カナダでの経験がないから採用されないのではないか」と不安になることがあります。

しかし、返事が来ない理由は、英語力や経歴だけとは限りません。

私はカナダのレストランでマネージャーとして採用に関わっています。レジュメを見るときは、応募者の経歴だけでなく、働ける曜日や時間、ビザの種類、今後どのくらい働けるかなど、いくつかの条件を合わせて確認しています。

もちろん、企業や店舗、募集している職種によって採用基準は異なります。この記事では、カナダのすべての企業に共通する正解ではなく、レストランで実際に採用に関わる立場から、応募しても返事が来ないときに見直してほしい点を紹介します。

最初に確認するのは、働ける曜日と時間

レジュメを見る段階で最初に確認するのは、「この人がいつ働けるのか」です。

どれだけ経験があっても、応募者が働ける曜日や時間帯と、店舗が必要としているシフトが合わなければ、面接につながらないことがあります。

例えば、店舗が週末や夜の時間帯に働ける人を探しているときに、平日の昼間しか働けない場合、採用するのは難しくなります。これは応募者の能力が低いからではなく、現在の募集条件と一致していないためです。

ところが、レジュメに勤務可能な曜日や時間が書かれていないことがあります。採用側は、応募者へ確認しなければ条件が合うか判断できません。応募が多い時期には、必要な情報が最初から分かる人が優先される可能性もあります。

学生の場合も、学生であること自体が問題なのではありません。すでに学生スタッフが多い店舗では、授業や試験期間を考慮しながらシフトを組むことが難しくなるため、その時点の従業員構成によって判断が変わります。

勤務可能時間が広い場合は、それ自体が強みになることもあります。

経歴と「どのくらい働けるか」を具体的に伝える

次に見るのは、これまでどこで、どのくらいの期間、どのような仕事をしていたかです。

勤務先の名前と職種だけでは、実際に何ができる人なのかまでは分かりません。レストラン経験がある場合でも、接客、会計、ドリンク作り、調理補助、在庫管理など、担当していた仕事は人によって異なります。

採用側が仕事を任せる場面を想像できるように、担当していた内容を簡潔に書くことが大切です。短期間の職歴が多い場合も、それぞれの勤務期間や退職した背景が分からなければ、「今回もすぐに辞めてしまうのではないか」と判断される可能性があります。

ワーホリや留学で滞在している人の場合は、ビザの種類と、あとどのくらい働けるかも重要です。

レストランでは、採用した人が一人で仕事を任せられるようになるまでトレーニングが必要です。必要なトレーニング期間と、その人が働ける残りの期間を考えた結果、採用が難しくなる場合があります。カナダでの滞在期間が短くなるほど、仕事探しが難しくなる可能性があるのは、このような事情も関係しています。

ただし、一つの条件が足りないだけで、必ず面接を見送るわけではありません。経験が募集内容によく合っている、幅広い時間帯に働けるなど、不足している項目を補えるほど目を引く強みがあれば、一度面接で話してみようと考えることもあります。

英語力だけで面接が決まるわけではない

「英語に自信がないから、レジュメの段階で落とされている」と考える人もいるかもしれません。

私がレジュメを見る段階では、英語資格の点数が採用判断に大きく関係することは多くありません。それよりも、勤務条件、これまでの仕事内容、接客経験、応募時の文章などを確認します。

ただし、面接では実際に会話をするため、英語でどの程度コミュニケーションが取れるかも判断材料になります。必要な英語力は、職種や業務内容、店舗の従業員構成によって異なります。

日本語でサポートできるスタッフがいる職場と、仕事中のやり取りがほぼ英語になる職場では、採用時に求められる英語力も同じではありません。英語に強い不安がある場合は、求人内容だけでなく、その企業が普段どのような人を雇っているか、働きながら英語で意思疎通できる環境かを確認することも大切です。

一方で、英語に自信がないことだけを理由に、応募前から諦める必要はありません。関連する仕事の経験、仕事を覚える姿勢、勤務可能時間など、別の強みが評価される場合もあります。

大切なのは、英語力を実際以上によく見せることではなく、今できることと経験を具体的に伝え、自分の状況に合う職場を探すことです。

応募方法とタイミングも見直してみる

レジュメの内容に問題がなくても、応募方法やタイミングによっては担当者に十分見てもらえないことがあります。

レストランへ直接レジュメを持っていく場合は、訪問する時間を考える必要があります。ランチやディナーの忙しい時間帯に訪問すると、マネージャーが対応できないだけでなく、「相手の状況を考えて行動できる人か」という印象にも影響する可能性があります。

直接訪問する前に、その店舗が忙しくなりやすい時間を調べ、比較的落ち着いている時間帯を選ぶことが大切です。

オンライン応募は手軽な一方で、多くの応募の中に埋もれることがあります。連絡が来なかったからといって、一回の応募だけで「自分は採用されない」と決める必要はありません。募集が始まった時期や、採用担当者が確認したタイミングなど、自分ではコントロールできない要素もあります。

特にローカル企業では、求人が出るタイミングと応募するタイミングが合うことが重要です。また、カナダでは知人からの紹介が面接につながりやすいと感じます。紹介があれば必ず採用されるわけではありませんが、採用側が応募者について知るきっかけになります。

仕事探しでは、オンライン応募だけに絞らず、企業のウェブサイト、直接の訪問、学校や地域で知り合った人とのつながりなど、複数の方法を組み合わせることも検討できます。

返事が来ないことは、自分自身を否定されたという意味ではありません。現在の募集条件と合わなかった、応募が見られる前に募集が進んでいたなど、さまざまな理由が考えられます。

条件、伝え方、応募方法を分けて見直すと、次に変えるべき点が見えやすくなります。一度にすべてを変えるのではなく、まずは勤務可能時間やビザの情報など、採用側が判断するために必要な内容が伝わっているか確認してみてください。